Fijn dat je er bent.
Mijn naam is Maarten. Ik help mensen met een multiculturele achtergrond en/of beperking om hun identiteit te omarmen en hun talenten te benutten, zodat ze kunnen groeien in studie, werk en persoonlijke ontwikkeling.
En ik help organisaties om inclusie te vertalen naar beleid dat werkt. Niet alleen op papier, maar in gedrag en cultuur. Zodat álle medewerkers mee kunnen doen.
Want pas als iedereen écht mee kan doen, ontstaat er waarde – voor medewerkers, voor organisaties en de samenleving.
Je wil groeien in je studie of loopbaan. Je weet wat je in huis hebt: talent, ambitie, doorzettingsvermogen. Maar je voelt je soms ook anders. Je culturele achtergrond of beperking geeft je een ander perspectief en dat is waardevol. Al voelt dat niet altijd zo in een omgeving waarin je afwijkt van de norm.
Ik help je om dat perspectief als kracht in te zetten.
Zodat je niet alleen jezelf kunt zijn, maar ook kunt uitblinken.
Je organisatie weet dat diversiteit en inclusie essentieel zijn om talent aan te trekken, te behouden en te laten groeien. Maar hoe zorg je dat het geen los project blijft, maar een strategisch onderdeel van je organisatie?
Of je nu net begint of al verder bent: ik help je om D&I te verankeren in beleid én gedrag.
Van goede intenties naar concrete interventies.
Van papier naar de werkvloer.
Mijn naam is Maarten. Geboren met een lichamelijke beperking, als zoon van een Chinese vader en Nederlandse moeder, weet ik hoe het is om te leven in een samenleving die niet op mij ingericht is.
Maar ik weet ook: juist wat mij anders maakt, geeft me een voorsprong. Het helpt me om anders te kijken, mensen samen te brengen en de beste oplossingen te vinden.
Als D&I-professional bij organisaties als Microsoft, PwC, L’Oréal en Just Eat Takeaway heb ik geleerd hoe je inclusie vertaalt naar beleid dat werkt. Vanuit die ervaring én mijn persoonlijke verhaal help ik mensen en organisaties verder.
Neem contact op voor een kennismaking.
Ik kijk er naar uit je te ontmoeten.
